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该新项目协助大城市运营公司处理公会中间的分歧

韩国京畿道安山市的安山大城市工社在首尔工作聘请工社的幫助下,已经处理人资分歧和改进公司文化。该服务项目是雇佣劳动属下属的公共机构,为本地公司处理各种各样工作难题给予普遍的服务项目。

安山大城市公司是根据公共性行政机关改进劳资双方的哪些公司之一。

韩铁路工社表述说,自2019年安山大城市工社公会瓦解为3个公会后,安山大城市工社的关系紧张。

公会无法达成一致,无法为与出资方交涉给予基本。

因而,人资商议深陷了困局。社会保障工社还填补说:“公会中间的纠纷也影响了工社的共同作用。”

2019年,安山大城市公司向KLES求助,并执行了“人资协作援助方案”,以减轻公会和人资中间的分歧。

KLES在辽阳大城市公司(Ansan Urban Corp.)检测了几类改进公司办公环境和劳资双方的对策。

该服务项目最先决策处理职工在公司客服中心历经的心态怠倦难题。

KLES提议公司在客服中心为职工举行一系列讲习班,搜集她们对办公环境的建议。职工们在讨论会上开展了普遍的探讨,并规定对污辱或凌虐她们的消费者采用保障措施。

安山大城市公司的劳资双方决策,为遭受谩骂的客服中心员工创建维护规章制度。做为解决方法的一部分,该公司服务承诺纪录电話,以采用事后行動,严厉打击这些凌虐其职工的人。

安山大城市工社还决策,在劳动组合工作联合会的辅导下,改进不正规职的薪资和雇佣标准。

在此之前,不正规职的薪水与参加工作时间不相干。

安山大城市工社允许引入不正规职升职制,并举办了表述大会,从2021年逐渐执行了新的工资管理制度。

此外,安山大城市工社也引入了由劳资双方意味着构成的尤其调研组。

KLES表述说,根据调研组,彼此高官可以更经常地见面并共享它们的建议。劳动组合还填补说:“公会和出资方根据该尤其工作组达到了薪水商议的切入点。”

除此之外,KLES还协助劳资双方意味着参与志愿者活动,在运动中她们可以随便讨论公司的一些急迫难题。

该公司公会责任人表明,劳资双方根据一系列大会和团队活动越来越更为亲密无间。

公司相关人员表明:“要是没有KLES的适用,人资中间的分歧可能不断下来。”公司将再次增加与公会商议公司难题的幅度。”

沈宇铉(ws@heraldcorp.com)

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